Предложенная вами концепция обеспечения устойчивости и инновационности развития производственных систем является очень перспективной. Однако очевидным является тот факт, что достижение компромисса в цикле создания инновационной продукции является, на мой взгляд управленческой задачей и способностью руководителей достигать баланс цикличного развития инновационной продукции, нежели имеющейся производственной базы экономического субъекта. Из вашей работы мне показалось, что вы предлагаете некое пособие для руководящего звена с той целью, чтобы объяснить и подтвердить незыблимость баланса качества управления в цикле создания продукции.

Уважаемый Анатолий Викторович!
Включите в рассылку и меня.

С уважением — Сергей Лебедев.

Очень актуальная тема! Затраты любого предприятия являются основой для принятия управленческих решений направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности, в т.ч. инновационной (т.к. она как раз требует большого кол-ва затрат и ресурсов). Классификация затрат по признаку «на разработку новых изделий и подготовку производства» в литературе принято определять как «затраты на освоение производства».
Действительно при данной классификации, имея информацию о затратах «на освоение производства» и о затратах «на сам производственный процесс» представляется возможность оценить эффект любого предлагаемого инновационного проекта. А это не мало важно для принятия управленческих решений по поводу принятия или его отклонения. Еще раз подчеркиваю, статья довольно интересна и актуальна.

Таблица 1 — см. Список литературы: источник №1, стр.45-46
Таблица 2 — см. Список литературы: источник №3 (электронный ресурс)(перевод с внгл. авторский) :)))

Статья для меня, как молодого специалиста по СМК и СМБПП, оказалась интересной и познавательной. Вопросы, связанные с системой менеджмента качества весьма любопытны, но подходы основателей Всеобщего управления качеством являются, в некоторой степени, устаревшими и хочется увидеть, что то более современное, а лучше даже из личной практики.
Т.к. то, что знаешь в теории, лишь в редких случаях можно применить на практике. А когда специалист описывает личный опыт разработки и внедрения СМК, то это уже намного интереснее.

Управление качеством является современным и перспективны направление в экономической науке, Статья является актуальной, т.к. в настоящее время не достаточно проработаны вопросы качества условий труда и качества жизни в общем!

единственная система в Рунете, дающая возможность заработать реальные деньги!
интернет инвестиции >>

Важный момент, о котором забывают, состоит не в том, чтобы мотивировать сотрудников в направлении инноваций, а в том, чтобы перестать их демотивировать. Иногда человека стоит просто оставить в покое, чтобы раскрыть его организационные возможности.

Правильная тема выбрана. Спасибо.

Термин «креативная экономика» ввёл в оборот Д. Хоукинс в своей книге в 2001 г. Почитайте доклады ЮНКТАД…

Анатолий Викторович!
Хочу посоветоваться с Вами как с выдающимся специалистом по креативному мышлению. Пример: отдельно взятое физическое лицо попадает в кризисную ситуацию и дает взятку чиновнику что бы выйти из нее. Есть ли в действиях этого физического лица элемент креативного (творческого) мышления.

В настоящее время я работаю над статьей о креативном мышлении в условии крайне кризисной ситуации. Планирую ее завершить к середине года. Есть конкретные примеры. Очень хотелось с Вами встретится и посоветоваться и обсудить ее. Обязательно буду отслеживать все конференции с Вашим участием, и надеюсь на встречу. Буду очень благодарен если вы включите мой электронный адрес в список вашей рассылки.

По поводу психологии капиталиста… Не все капиталисты хищники, но общепринятая система ценностей капиталистического общества, ядром которой является критерий максимальной быстрейшей выгоды, делает хищниками всех, кто решил проявить частную экономическую инициативу. Этот вопрос гораздо глубже и сложнее, чем это представлял Маркс. Отношение к собственности — не базовый критерий, базовым критерием является отношение к миру. Системная физика — если сделать всё правильно — позволит разрушить монолитный класс капиталистов (который на самом деле не очень-то и монолитен). А те новейшие технологии, которые предлагает системная физика, позволит им выиграть экономически. В общем, у этого подхода очень большая перспектива.

Как Вы должны были заметить, я даю ссылку на свой сайт, а на сайте достаточно детально описан алгоритм предлагаемого преобразования общества. Там очень много, но если лень читать… Ладно, напомню. Это первая в истории возможность самого масштабного преобразования общества (причём в перспективе — глобального сообщества) совершенно «мирными» средствами, через систему образования. Для этого используется новейшая методология познания; СФКМ — системно — физическая концепция мира (аннотация прилагается). Это новое знание, новое мировоззрение, которое как раз и должно кардинально изменить человека — на уровне отношения к миру (сейчас доминирует потребительское отношение, которое скоро разрушит наш мир, марксизм этот уровень не затронул). Ведь сам по себе человек измениться не может, необходимо действие какого-то фактора.

СФКМ – системно-физическая концепция мира (версия меганауки), полноценная альтернатива действующей системе знаний.

«Человеческая цивилизация основана дилетантами»

Другие названия концепции: «ФЕР – физика единой реальности», «системная физика». Являет собой новейшую методологию познания, принципиально новый («вертикальный») стиль теоретического мышления.
В качестве основного приёма использует синтез системных и «вакуумных» представлений. В качестве основного инструмента использует системно-вакуумный теоретический конструктор (как альтернативу атомно-молекулярному теоретическому конструктору).
В концепции обосновывается возможность построения на базе этого конструктора интеграционной науки с максимальной степенью интеграции, что позволяет обеспечить возможность создания громадного количества новых технологий в самых разных сферах человеческой деятельности.
Предлагается предельно общий, универсальный принцип описания любого процесса действительности, из которого естественно выводится тождество законов мироздания, а действительность (включая социальный уровень) может быть описана как единое физическое явление. Принципиально новым в этом подходе является органическое сочетание возможности философских обобщений и полной математической формализации изложения, но в рамках новой, системной математики.
Это концепция, более материалистическая, чем диалектический материализм, в ней отсутствуют «идеальные» объекты, мышление здесь так же материально, как атом.
Системная физика даёт однозначные ответы на вопросы, традиционно являющиеся прерогативой философии и религии – так называемые «вечные» вопросы, важнейшим из которых является вопрос о смысле жизни. Исходя из этой особенности концепции, можно создать популярную её версию, которую вполне допустимо рассматривать как своеобразную религию – единую религию. Тем самым, системная физика содержит возможность оптимального решения религиозной проблематики, возможность создания единой религии как приложения основной концепции. Таким образом, здесь изначально отсутствует противостояние религии и науки.
Концепция способна обеспечить выход из развивающегося глобального кризиса и обеспечить тысячи лет гармоничного развития человеческой цивилизации. На её основе возможно создание идеологии общества нового типа – «общества системного социализма».
Исходя из возможностей этой науки, её можно определить одновременно как физику с философским уровнем обобщений и как философию, построенную по канонам естественной науки.
Основная цель проекта
Основная цель работы — кардинальное обновление всей системы методов познания и преобразования действительности.
Сайт sfkm.nm.ru.

Прошу простить за большой объём информации, но если Вы не читаете сайт… С созданием собственно теории (системной физики) есть проблемы чисто организационного плана. Она создана, но существует во «внутреннм формате», «под лысиной» у автора. Вытаскивать её оттуда очень тяжело, это громадная идея и в одиночку эту работу мне придётся делать лет 200. К тому же условия, в которых я живу и работаю, очень далеки от оптимальных.

Мышление Куракина Н. В. видимо существенно деформировано «рыночными» ценностями, он считает, что кто-то должен изготовить этот продукт и передать ему уже готовым, чтобы осталось лишь «скушать». Он не одинок в этом отношении — таких людей сейчас громадное количество. Но простого выхода из сложившейся ситуации нет, если мы хотим выжить, нам придётся очень серьёзно поработать головой. И работать впредь.

Опять даётся модель идеального общества, но не указано как достичь такого идеала. То, что капитализм-дерьмо, давно всем понятно. Но крупная корпорация никогда не откажется от сверхприбылей, которые обеспечиваются именно системой капитализма. И вообще, надо, чтобы сам человек изменился, чтобы осознал необходимость перемен. Без этого же всякие «измы» — всего лишь умствования занудных яйцеголовых

Таблицы 1 и 2 — ссылки ведут на 404 :(.

Важно понимание того, что трансляционный механизм требует законодательного регулирования на национальном уровне. А значит, и нам следует добиваться выхода российских предприятий на рынки мира и их трансформации в ТНК, притом не только в нефтегазовой сфере.

Речь, на мой взгляд, должна идти о креативности как предпосылке для создания инновационной продукции. Ведь те продукты, которые выпускаются конвейерным методом, утратили изначальную свою креативность вследствие массового их использования. А вот если новые изделия с ранее неизвестными свойствами появятся на рынке, то это уже будет проявление успешности разработчиков, результатом их творчества. Естественно, что здесь в цену включена новизна. Но потом, когда будет налажено широкое производство, новизна, естественно, утрачивается.Цена снижается. То есть иожно говорить о некоей лавинообразности инноваций: когда возникает в обществе потребность, они «накатывают», потом происходит откат, потом опять идет волна и далее так же.

Понятно, что сотрудник должен быть заинтересован в инновациях и не ограничиваться узкой специализацией. Но здесь многое зависит от менеджмента, которому нужно вовлекать персонал в процесс разработки и внедрения инноваций, то есть стимулировать, в том числе, творческую энергию работников.

Дистанционное обучение — это перспективный путь! Но! Здесь важно, чтобы сам обучаемый усвои дистанционно передаваемый материал и смог бы получить разъяснения относительно спорных или непонятных моментов в материале. И важно то, что визуально информация воспринимается лучше, то есть в рамках реального, а не виртуального контакта. Вместе с тем, безусловно, электронное и дистанционное образование требует развития и распространения!

Егор, хотелось бы всё же над третьим пунктом подумать повнимательнее. Существуют практики (например, в госучреждениях штата Виргиния — случайно столкнулся с их методикой, когда делал обязательный для аспирантов перевод «по теме диссертации»), при которых люди сами оценивают себя, а не только оцениваются коллегами. Как мне кажется, при некоторых условиях:

— предприятие действительно инновационно-активное;
— самооценка адекватна (что можно проверить с помощью математических методов);
— оценка другими сотрудниками присутствует, и выборка из оценок не так мала — она только улучшит общее качество оценки.